岗位职责:
1、根据公司的发展经营需要,掌握并运用现代的技术培训理念,针对学员的不同层级、不同阶段制定年度、季度、月度培训计划及方案。
2、全面统筹培训部的相关工作,按照公司规定制定所需的各项规章制度、规范技术流程,就培训的思路、策略、方案向公司领导提出合理化建议。
3、根据实际的项目需求、工作需要,从专业的技术视角,制作培训大纲、开发培训课件,课时安排符合每个层级学习的技术需求。
4、收集研究最前沿的科学技术手段、素材及资料,定期完善培训课件、运用多元化的形式丰富培训课程。
5、实施培训并进行监督管理,包括新员工的产品培训、基础知识培训等,在职员工的后继深入性培训、立案项目的针对性培训等,保障课程安排的合理性。
6、做好培训记录并跟进培训后的效果反馈,定期组织培训考核,对不同层级学员的成绩进行评估,将评估记录进行存档,以文字形式提交评估报告并进行点评。
7、建立讲师库、教材库、充实培训梯队、人员培训档案库,将培训部的相关信息、资料、数据、文档按类别做好存档工作。
8、对学员的问题进行及时的反馈,包括项目审核过程中各类疑难问题的解答与处理,项目的售前技术支持,项目实施过程中涉及到的相关问题等。
9、完成其他教学需求及总经办安排的其他相关工作。
任职资格:
1、本科及以上学历,管理类、自动化、电子类等相关专业;
2、三年以上自动化相关技术经验,至少一年以上同行培训及管理经验;具有机器视觉行业技术培训管理经验者优先;
3、熟悉C#、VB.NET、数据库和熟悉Cognex产品,熟练使用VPRO软件;
4、具有良好的外语交流能力,达到工作的日常需要,能看懂并理解相关技术培训资料;
5、 熟练使用现代培训工具制作培训教案、并能熟练使用相关办公软件和技术软件;
6、 具有较强的语言表达能力、沟通协调能力、独立开发培训思考的能力;
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